深圳多举措吸引技能人才落户发展 持续完善高技能人才评选激励制度
发布日期: 2022-08-10 08:02:54 来源: 深圳商报

“实验室里破解‘卡脖子’问题的兴奋与孤独是我最享受的时光。”来自深圳鹏城技师学院的陈梓佳说,“去年作为实习生加入深圳同行者科技有限公司,不久就以核心成员身份负责公司主线产品的自研项目,成就感满满。”在深圳,一大批像陈梓佳这样的新一代技能人才和高技能人才,正以“工匠精神”践行技能报国的道路,初步形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的氛围。这一背后,折射出深圳高水平推进“广东技工”工程,高质量打造技能人才高地方面,取得了显著成效。

记者从深圳人社部门获悉,截至目前全市技能人才总量约399万人,高技能人才约143万人,高技能人才占比35.94%。三年来,1人荣获“中华技能大奖”,65人荣获“全国技术能手”称号;5人荣获“南粤技术能手”,144人荣获“广东省技术能手”。建成市级高技能人才培训基地、技师工作站、技能大师工作室等载体442家。

近年来,深圳市人力资源和社会保障局全面贯彻落实省委、省政府和市委、市政府工作部署,成立市、区两级“三项工程”领导小组,形成党委领导、政府负责、职能部门牵头,市、区共同推进的工作机制,高站位统筹谋划人才培养、民生服务和产业发展,持续优化技能人才培养、使用、评价、激励机制,造就了一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的技能人才队伍,为高质量技工人才培养注入新动能,为“双区”建设提供了有力的技能支撑。

建立健全终身职业技能培训制度

据介绍,深圳支持企业行业建立技能人才培养载体,截至目前建成市级高技能人才培训基地、技师工作站、技能大师工作室等载体442家,广泛开展传技带徒、技术攻关、技术推广等活动。大规模组织实施“11+2”补贴性培训项目,在全国首创技能培训“互联网+”服务监管平台,建立“从无业到有业、从学徒到工匠、从线上到线下”的技能提升激励机制,近三年开展技能450万人次,有力缓解“就业难、技工荒”就业结构性矛盾。

坚持技工教育产教融合办学制度

全市技工院校与300多家规上企业建立长期合作关系,毕业生就业率达98%,每年30%高级工以上毕业生进入比亚迪、华大基因等龙头企业及其生态链企业就业。这得益于深圳围绕重点产业集群需求,支持技工院校与华为、腾讯等头部企业合作共建特色产业学院。陈梓佳就是最佳诠释“融合办学”实例,他就读深圳鹏城技师学院移动互联网应用技术专业,据学院5年追踪数据显示,该专业大部分的毕业实习学生从事Web前端开发、Android应用开发、小程序开发、软件测试等与专业相关工作,专业对口率达90%以上。且对现有实习生及毕业一年的学生薪资情况进行调研,其中薪资过万的学生比例近20%。

据悉,深圳首创华为ICT认证与技能等级认定“一试双证”模式并向全国推广,促使企业认证获市场、政府双认可;实现德国莱茵国际认证品牌与技能等级认定评价贯通,推进国际国内评价规则衔接。在全省率先开展特级技师评聘工作,指导中广核评聘首批特级技师并给予高级工程师待遇。加强企业技能人才薪酬分配指引,指导大疆、富士康等头部企业建立与技能评价机制紧密联系的待遇提升、职级晋升体系。

完善高技能人才评选激励制度

深圳在入户积分等公共政策中,建立按照技能等级高低享受相应待遇的正向激励机制。围绕战略性新兴产业、支柱产业,实施“鹏城工匠”“技能菁英”人才计划,分别予以每人50万元奖励和20万元研修资助。每年举办60余项技能竞赛,为全市技能劳动者提供丰富多样的技能比武舞台。在全国率先设立“工匠活动周”,开展全城亮灯、技能大师论坛等40余场活动,弘扬“劳动光荣,技能宝贵”的时代风尚。

关键词: 高技能人才评选激励制度 吸引技能人才落户 深圳落户政策 缓解技工荒

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