“年轻人背调公司”成求职新趋势 折射当代年轻人就业意识的觉醒
发布日期: 2022-04-20 09:56:25 来源: 工人日报

据4月18日《中国青年报》报道,毕业季临近,大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场,他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”,甚至在面试前对雇主进行反向背景调查。

统计数据显示,今年高校毕业生规模将达1076万人,加之疫情影响,就业压力可想而知。如此现实语境下,竟有毕业生对雇主背景进行调查甚至挑挑拣拣,似乎有些不合时宜。

以往,掌握主动权的往往是用人单位,毕业生学历、学校、性别、长相等,都可能成为选拔、录用时的重要参考要素,同时用人单位会对毕业生的求学、实习等背景情况进行调查核实。而眼下,一些毕业生开始尝试“反攻”,通过招聘类APP、网站,或师哥师姐的经验、评价等,去了解公司规模、负责人背景、有无不合理加班及畸形企业文化等。

目前来说,“反向背调”还是少数现象,但也一定程度上反映了一些毕业生在就业观、择业观上的改变,这也为审视职场关系提供了一个新的视角。

在一些人固有的认知里,00后是在父母、社会细心呵护下成长起来的一代,很多时候不够成熟。然而,无论是他们不迷恋大厂、拒绝加班还是“反向背调”,都在一步步改变、刷新着人们的认知,也引人思考。

某种角度看,“反向背调”对职场中用人单位挑毕业生的传统模式提出了一定挑战。对毕业生来说,对用人单位做更深入地了解,有利于选择更适合自己的工作,也可以少走一些弯路。对用人单位来说,这一微妙变化,也能促使其重新审视和谐劳动关系的构建,重视、思量新一代毕业生的诉求和愿望,如渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见等——这对推进职场环境更平等、更包容、更有活力,对构建和谐、稳固的劳动关系而言,具有积极意义。

尽管“反向背调”的毕业生,在数量庞大的毕业生群体中十分有限,但这种新的做法、方式,在今后未必不会引来更多共鸣和效仿。这是一件可以尝试、鼓励,甚至可以实现共赢的事情。

关键词: 年轻人背调公司 求职新趋势 求职者掌握主动权 求职传统模式

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