加班毒鸡汤率禁难治 公司奇葩招聘到底哪来的底气
发布日期: 2022-05-05 10:21:27 来源: 南方日报

近日,山西太原一公司在招聘售后客服职位时,在相关要求中写道,没有人成功是靠双休,“底薪是一个公司出于人道主义,确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助”“忘记底薪、忘记双休”,迅速登上热搜。目前,涉事公司已暂停招聘该职位。

公司招聘要求“忘记底薪和双休”,就如同“996是福报”“年轻就该拼命”“加班才是奋斗”等论调一样,只会让人越来越反感。如今,随着越来越多的劳动者和企业向畸形加班文化说“不”,企业强灌“毒鸡汤”,只能适得其反。

事实上,公众并不反对所有加班,而反对那种过度的、无偿的、病态的加班,及其背后种种美化加班的“毒鸡汤”;公众也不反对公司在招聘时谈机会、舞台、梦想、奋斗等所有美好的事物,而反对那种一味“画大饼”“打鸡血”等不厚道、没诚意的做法。

把底薪说成公司的人道主义帮助,把双休当成成功的大敌,而且说得那么理直气壮、义正词严,用无知无畏来形容恐怕并不为过。近年来,以所谓的“996”“白+黑”为特征的职场“加班文化”大规模退场,涉事公司哪来的底气和勇气“逆流而上”?

客观讲,如果底薪不低于当地最低工资标准,就不构成违法;即使是单休,只要符合标准工时制度,也不构成违法。抛开各种前提因素,公然要求应聘者“忘记底薪和双休”,无疑是对法律法规的挑衅,也是对世道人心的挑衅。事发后,涉事公司因发布违法药品广告、非法渠道购药等问题被处罚的“黑料”被曝光,也足以证明人心的走向。

关键词: 企业奇葩招聘 公司招聘话务员无底薪 企业招聘待遇 招聘客服没有底薪

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