重点聚焦!中金员工晒薪刷屏背后:去年人均年薪降至98万仍为行业第一
发布日期: 2022-07-29 22:33:56 来源: 扬子晚报

国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查。


【资料图】

7月28日,券商员工薪酬水平再次登上热搜,引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明,印有中金公司公章的证明材料显示,该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称:“93年老公的收入水平,所以算婚后财产吗?”

对此,中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示:“该事件已引起中金公司重视,涉事员工正被停职调查中。”

Wind数据显示,2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过,该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。

其实,5月13日,券商薪酬制度刚刚迎来进一步规范。中国证券业协会(简称“中证协”)发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(简称“《指引》”),要求证券公司在制定薪酬制度时,应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。

中金公司一交易员卷入晒薪风波,目前已被停职调查,去年中金公司人均薪酬水平行业第一回到事件本身,7月28日,网上流传出,中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示,该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称:“93年老公的收入水平,所以算婚后财产吗?”

该消息经过持续发酵后,券商行业的高薪酬再次登上热搜。

Wind数据显示,2021年,有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中,超过60万元水平的14家,超过70万元水平的有7家,超过80万元水平的有3家,超过90万元水平的有1家。

具体而言,中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后,人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

值得一提的是,虽然中金公司人均薪酬排名第一,但2021年98万元的水平,较2020年114.98万元的人均薪酬水平,仍是出现了一定程度的下滑。

无独有偶,2020年人均薪酬超过90万元,达到92.71万元水平的华泰证券,2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行,为77.33万元。

券商薪酬制度5月份刚迎进一步规范,薪酬制度制订应综合考虑十点规范

值得一提的是,这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。

无独有偶,今年1月6日,一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示,这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月,这位分析师年内税前收入合计达224.67万元,同样引发了市场广泛关注。

5月13日,中证协表示,为指导证券公司建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制,依据《证券法》等法律法规、监管规定,发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(以下简称“《指引》”),并自发布之日起施行。

整体来看,《指引》共六章25条,包括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。

具体而言,《指引》对券商薪酬制度,主要做了三方面规范:

首先,是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出,证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次,是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示,证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时,应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任,完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度,提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

《指引》要求,证券公司在制定薪酬制度时,应综合考虑十点规范。

一是应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额,综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准,平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

二是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

三是应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任,完善绩效考核体系,将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素,并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决,加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。

四是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实,不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩,制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定,不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。

五是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制,明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。

七是可依照有关法律法规规定,建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。

八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。

九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系,加强薪酬相关声誉风险管理。

十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。

再次,是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称,证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制,建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制,加强声誉风险管理和员工价值引导,增强薪酬管理的有效性和约束力,促进证券公司和行业的可持续发展。中证协表示,引导证券公司建立稳健的薪酬制度,是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措,也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。

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