德阳市旌阳区五项举措抓实教育人才工作 推动教育高质量发展
发布日期: 2022-06-07 11:54:35 来源: 四川经济网

四川经济网德阳讯 (记者 钟正有)近年来,德阳市旌阳区始终强化政治自觉和政治担当,坚持教育优先、人才优先的发展理念,把人才工作作为教育高质量发展的重要推动力,助力人才先行区建设。

坚持政策导向,聚焦人才主业

把人才工作列为“一把手”工程,全面实行积极有效的人才政策,营造引才聚才良好环境,厚植人才发展优势。统筹优化编制资源配置,不断健全完善人才工作机制,畅通人才流动、使用、发挥作用的渠道,推动旌阳教育人才队伍建设,为旌阳教育提供强劲的人才支撑。

选树优秀典型,激发人才活力

充分发挥榜样示范力量,挖掘、遴选人才群体中的先进典型,积极做好全国教书育人楷模、最美教师,省特级教师、市级教育领军人才、师德师风建设先进个人、师德师风建设专家、优秀案例遴选等荣誉称号的评选推荐工作。每2年评选“勤耕教师”、市区“先进教育工作者”共计200余名,充分发挥优秀人才的先进示范作用,激发人才队伍活力。

抓实专业培训,助力人才成长

签约名教授团队入校指导,从“双减”背景下的学校课堂变革,“国信区”建设、“双师”教学实践探索等方面开展理论和实践研究指导。常态化开展名师工作室团队赴乡村学校开展送教活动,每年开展同课异构、示范课展示观摩、专题讲座等活动近100次,培训辐射学校一线教师1000余人次。全力推进成渝地区双城经济圈、成德眉资同城化教育战略合作,组建教育协同发展联盟,促进共同成长。

依托项目建设,发挥人才潜能

积极申报特色人才项目,每3年遴选一批旌阳区特级教师。持续深入推进“区管校用”改革,探索推行幼儿园“两自一包”管理模式,为农村学校和公办幼儿园“保障人才”多路径发展探索出新路子。继续优化干部成长路径,以“重一线重实干”为导向,推行学校干部“上挂”和机关干部“下放”的人才分类培养机制,不断构建以制度管人管事的格局。

优化政策供给,做优人才服务

维护教师合法权益,关心身心健康,积极为人才松绑、减压、赋能,通过清理精简各类检查评比、培训会议活动等,切实减轻教师负担。加大人才奖励性补贴和考核的财政保障力度,专门设置多项名优人才考核,充分调动教师积极性。关注人才需求,落实好市区人才政策,落实安家补贴、租房补贴、人才公寓等,解决好高层次人才子女随迁入学,多层次、多途径解决人才安家问题,让人才引得进、留得住。

关键词: 人才工作 德阳市旌阳区 充分发挥

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